Massiver Personalmangel: Veranstalter schlagen Alarm

In einem Brandbrief warnen knapp 50 Veranstalter und Festivalorganisatoren vor den dramatischen Folgen des pandemiebedingten Personalmangels in der Livebranche.

Verfasser des Schreibens sind Berend Koll (HKES, Deichbrand Festival), Rechtsanwalt Martin Reitmaier (Argo Konzerte, Rock im Park) und Axel Schulz (Musikmanager, Konzertveranstalter). In dem Schreiben heißt es:

Seit zwei Jahren schieben wir einen immer größer werdenden Berg an oft mehrfach verlegten Konzertveranstaltungen vor uns her, der mit den verbliebenen Personalressourcen nicht mehr zu bewältigen sein wird.

Dieser Personalmangel ist so drastisch, dass bei weitem nicht alle anstehenden Konzerte durchgeführt werden können. Das wird unweigerlich zu einer massiven Flut von Konzertabsagen führen, auch von längst ausverkauften Konzerten.

Die Veranstalter haften für den Gesamtbetrag, den die Konzertfans für ihre Tickets ausgegeben haben: Fatalerweise werden von der staatlichen Ausfallversicherung nur 90 Prozent der tatsächlich angefallenen Absagekosten erstattet. Diesen Verlust wird sich kein:e Veranstalter:in auf Dauer leisten können, da etwaige Rücklagen längst aufgebraucht sind. Die meist kurzfristig beschäftigten Arbeitnehmer:innen haben bereits unmittelbar nach Beginn der Pandemie die Branchen gewechselt.

Dies führt zu einem massiven Domino-Effekt. Mit den Veranstaltern „sterben“ sämtliche Dienstleister rund um das Veranstaltungsgewerbe, die Clubs, die Hallen und am Ende die gesamte Musiklandschaft: Musiker:innen können sich ganz überwiegend nicht von den extrem geringen Streaming-Einnahmen ernähren (das können in Deutschland nur eine Handvoll Musiker:innen) und sind folglich auf Gagen ihrer Konzerte angewiesen. Bereits im kommenden Herbst werden unzählige Bands und Musiker:innen ihre professionelle Karriere aufgeben müssen.

Dieser Verlauf ist vermutlich für lange Zeit irreversibel. Es müssen daher dringend Maßnahmen ergriffen werden, um altes Personal zu reaktivieren, bestehendes Personal zu halten und neues Personal zu rekrutieren.

Folgende Lösungsmöglichkeiten werden in dem Schreiben vorgeschlagen:

Aufstockung der Freigrenze für geringfügig Beschäftigte in der Eventbranche von monatlich 450,00 auf 1.200,00 Euro.
Vereinfachungen zum Einsatz kurzfristig Beschäftigter (Anhebung der Einsatz- und Zuverdienstgrenzen)
Entbürokratisierung von formellen Voraussetzungen für Arbeitsverträge und Zusammenarbeit von Dienstleistenden bei Großveranstaltungen
Anerkennung für kulturelle Nebentätigkeiten: Erleichterungen für die Arbeitnehmer:innen bei der Verdienstgrenzenermittlung (Ausgleich über mehrere Monate) und Einsatzzeiten
Kompensation von Personalmehraufwendungen
Rückkehrförderung in die Branche und Chancenhilfen für den Übergang in regelmäßige Arbeitsverhältnisse
Reform des § 34a GewO: Veranstaltungsordnungsdienst ist in vielen Bereichen nicht mit Bewachung im Sinne des Gesetzes gleichzustellen. Es muss die Möglichkeit geschaffen werden, auch „nicht 34a Kräfte“ im Ordnungsdienst bei Großveranstaltungen einsetzen zu können.

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